Szczegóły wybranej pozycji
Autor:
Góral Zbigniew ,
Baran Krzysztof W. ,
Czerniak-swędzioł Justyna ,
Dubowik Anna ,
Duraj Tomasz ,
Książek Daniel ,
Giedrewicz-niewińska Aneta ,
Mazurczak-jasińska Eliza ,
Perdeus Wiesław ,
Pisarczyk Łukasz ,
Płażek Stefan ,
Stefański Krzysztof ,
Stelina Jakub ,
Szewczyk Helena ,
Ura Elżbieta ,
Walczak Krzysztof ,
Włodarczyk Mirosław ,
Tytuł: Indywidualne prawo pracy pozaumowne stosunki pracy t.4 syste
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN / ISSN: 83-8107-040-9
Rok wydania: 2017
Wydanie nr: 01
Ilosć stron: 878
Stany prawne:
cena netto: 284.76 zł cena brutto: 299.00 zł
cena promocyjna: 275.08 zł
Uwagi:
W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania. Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze, ale również stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach również punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego.
Struktura opracowania jest wyznaczona tym, że poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego mają zróżnicowany rodowód oraz w różnym stopniu odbiegają od tego, co jest charakterystyczne dla umowy o pracę. Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak:
- ich geneza i historia,
- zakres zastosowania,
- sposób nawiązania,
- zmiana i rozwiązanie,
- odrębności dotyczące uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności,
- charakter prawny.
Omówiono również źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy oraz odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy.Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swym dotychczasowym dorobku szczególnie wiele miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co gwarantuje, że przedstawione w opracowaniu rozważania cechuje odpowiedni poziom wnikliwości i profesjonalizmu. Adresaci:Książka przeznaczona jest przede wszystkim dla przedstawicieli nauki prawa pracy. Może się okazać szczególnie przydatna w dyskusji o przyszłości prawa pracy, która pozostaje w związku z działalnością Komisji przygotowującej nowy kodeks pracy. Powinna jednak być przydatna także dla praktyków, a zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Należy żywić nadzieję, że będzie także wykorzystywana w dydaktyce prawniczej.