Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji.
Dzięki tej książce dowiesz się:
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub
zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono
tytułowi egzekucyjnemu
Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub
wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady
potrąceń za zgodą pracownika
Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych
Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń reguluje Kodeks
pracy, który narzuca kolejność potrącanych należności, wprowadza limity i kwoty
wolne od potrąceń.
Dzięki publikacji dowiesz się jak
dokonać potrąceń:
Komorniczych i administracyjnych
zaliczek pieniężnych
kar pieniężnych
alimentów
należności na rzecz banków
należności na rzecz funduszu socjalnego
składki związkowej
wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową
po rozwiązaniu stosunku pracy
po śmierci zatrudnionego
Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
W publikacji przedstawiono także krok po kroku zasady potrącania należności z wynagrodzenia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych:
umowy zlecenia,
o dzieło,
kontraktu menadżerskiego,
a także w sytuacji, gdy pracownik świadczy dodatkową
pracę w oparciu
o umowę cywilnoprawną
Problemy, które rozwiążesz dzięki książce:
Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych?
Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń?
Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA?
W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy?
Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny?
Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika?
Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom?
Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych?
Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki?
Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.
W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów:
Informacja dla administracyjnego organu
egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej
i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę
Informacja dla sądowego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę
Pismo do właściwego komornika o powstaniu zbiegu egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
Pismo do właściwego organu o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę
Pismo w sprawie zwrotu wierzycielowi wniosku o dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym
Zestawienie wynagrodzenia pracownika-dłużnika na wezwanie komornika