Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

• omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2016 rok (szczegółowa lista poniżej).
• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków
• same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
• wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
• jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
• jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

• zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony oraz dopuszczalności i okresów wypowiadania tych umów;
• wprowadzenie nowych przesłanek dot. zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny;
• nowy wzór umowy o pracę;
• wycofanie możliwości zatrudnienie pracownika na czas wykonania określonej pracy;
• wprowadzenie do kodeksu pracy możliwości zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;

• rozszerzenie uprawnień związanych z rodzicielstwem przewidzianych przez Kodeks pracy na inne (niż pracownica-matka dziecka) osoby (w tym osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, innych członków najbliższej rodziny);
• zmiany w urlopie macierzyńskim (w tym m.in. rozszerzenie części uprawnień na pracownika-ojca dziecka, wprowadzenie możliwości przerwy w urlopie macierzyńskim, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę niezdolną do samodzielnej egzystencji);
• usunięcie z Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
• zmiany w zasadach udzielania urlopu rodzicielskiego (w tym m.in. długość trwania, zmienione zasady dzielenia się rodziców urlopem, wprowadzenie nowych możliwości łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – przedłużenie urlopu rodzicielskiego i zasady obliczania tego przedłużenia);
• nowe terminy i zasady składania wniosków o urlop macierzyński i urlop rodzicielski, a takżedokumentowania prawa do otrzymania zasiłku macierzyńskiego;
• zmiany w zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wprowadzenie minimalnej wysokości zasiłkumacierzyńskiego;
• modyfikacja zasad udzielania urlopu ojcowskiego i wychowawczego;
• dwa dni dodatkowego zwolnienia od pracy dla rodziców – nowe zasady udzielania urlopu w godzinach, niekoniecznie w pełnych dniach pracy;

• normy czasu pracy dla niepełnoetatowców
• urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w podmiocie leczniczym, urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej.