Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w tym regulaminie następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy.

Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych rozwiązań.

Dzięki książce dowiesz się m.in.:

• kto i kiedy ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania
• jak unikać typowych błędów w zapisie
• jak przeprowadzić ujednolicenie treści regulaminu
• kiedy powinno się przeprowadzać kontrolę regulaminu

Problemy, które rozwiążesz dzięki tej publikacji to:

• uzgadnianie regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi lub innymi przedstawicielami pracowników
• sposób zapoznania pracowników z regulaminem
• wprowadzanie zmian regulaminowych do umów o pracę
• postępowanie z pracownikami szczególnie chronionymi

Dzięki książce zweryfikujesz dokumenty w zakładzie pracy dotyczące:

• dodatków
• premii
• nagród

Z łatwością dostosujesz do własnych potrzeb gotowe wzory regulaminów wynagradzania z zakresu:

• usług
• prac biurowych
• produkcji

Znajdziesz praktyczne porady na temat:

• procedur uzgadniania aktu w zależności od formy przedstawicielstwa pracowników
• wpływu wprowadzenia lub zmiany regulaminu na umowę o pracę
• sformalizowania decyzji o rezygnacji z tworzenia zfśs
• kształtowania premii i nagrody
• wprowadzenia tajemnicy wynagrodzenia
• zapisu skutkującego uwzględnieniem świadczenia w podstawie zasiłku chorobowego

Ponadto publikacja zawiera:

• ponad 40 przykładowych zapisów regulaminu wynagradzania
• ponad 50 odpowiedzi na pytania zaczerpnięte z praktyki związane z regulaminem wynagradzania
• ponad 20 przykładów „z życia wziętych” dotyczących regulacji w regulaminie wynagradzania

Przykładowe wzory dokumentów:

• Pismo pracodawcy do organizacji związkowych w sprawie przedstawienia wspólnego stanowiska na temat przekazanego projektu regulaminu wynagradzania
• Wystąpienie do związków zawodowych o informację o osobach korzystających z ich obrony
• Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę
• Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
• Porozumienie w sprawie zawieszenia obowiązywania przepisów

Wybrane akty prawne z publikacji:

• Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – wyciąg
• Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 179 ze zm.)
• Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.) – wyciąg
• Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U z 2014 r. poz. 167) – wyciąg
• Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r.  Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wyciąg
• Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2002 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167)
• Rozporządzenie MI z 25.3.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów użytkowania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 ze zm.)
• Zarządzenie MPiPS z 23.12.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy oraz innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP Nr 44, poz. 110 ze zm.)

Dodatkowo zyskasz dostęp online do stale aktualizowanych informacji na portalu EkspertBeck.pl, umożliwiających śledzenie nowości związanych z prawem pracy.