Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane:
W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.
Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania i naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach? - Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? - Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do "trzynastki" i jej wysokość? - Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? - Jaki wpływ na prawo do "trzynastki" ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? - Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki? - Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach: - "Trzynastka" a kierownicze stanowiska państwowe - Opieka nad dzieckiem a "trzynastka" - Urlop szkoleniowy a "trzynastka" - "Trzynastka" a ćwiczenia wojskowe - Dodatek specjalny a "trzynastka" - Dodatki specjalne ze środków unijnych a "trzynastka" - Dodatek stażowy chorobowy a "trzynastka" - Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do "trzynastki" - Prawo do "trzynastki" pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika - Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia "trzynastki" - Prawo do "trzynastki" nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego - Ustalanie wysokości "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy - Prawo do "trzynastki" w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę - Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego - Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość "trzynastki" - Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie "trzynastki" - "Trzynastka" a zwolnienia grupowe - Dodatek specjalny w podstawie "trzynastki" - Forma uchwały dla przyznawania "trzynastek" wójtom, starostom i marszałkom - Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania - Okresy uprawniające do "trzynastki" a odbywanie stażu absolwenckiego - Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - Prawo do "trzynastki" nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego - "Trzynastka" z zwolnienia lekarskie - Ustalenie wysokości "trzynastki" przy niepłatnej nieobecności - "Trzynastka" dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo - Podstawa "trzynastki" oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę Publikacja przedstawia grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.
Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?
Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie.
Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach: